Bilan de compétences
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour objet de :
- Identifier vos compétences à partir de votre parcours professionnel et extra-professionnel
- Définir vos critères de choix pour votre avenir professionnel : intérêts, motivations, priorités, type d’environnements, valeurs…
- Nommer vos atouts en termes de personnalité et (re)gagner confiance en vous.
- Définir un ou deux projets professionnel(s) réaliste(s) et enthousiasmant(s), ainsi qu’un plan d’actions pour le déployer à l’issu du bilan.
Pour qui ?
Tout personne se questionnant sur son avenir professionnel.
Modalités pratiques
Durée : 24h
- 18h d’entretiens individuels, sous forme de 8 à 12 entretiens
- 6h de travail personnel guidé
+ 1h d’entretien d’accueil offert
+ 1h d’entretien de suivi offert 6 mois après la fin du bilan.
Le planning est établi avec la personne accompagnée, en tenant compte de ses contraintes.
Le délai d’accès est de 15 jours environ après la demande de bilan de compétences sur www.moncompteformation.gouv.fr .
La prestation se déroule au cabinet de coaching professionnel : 83 rue de Vaucouleurs 45100 Orléans, ou bien à distance.
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Une progression étape par étape
Phase préliminaire | Entretien d’accueil 1. Votre bilan de compétences : « Le temps de la halte au port » Analyse de votre situation Identification de vos besoins Définition des objectifs et des modalités de déroulement |
Phase d’investigation | 2. « Votre récit d’aventure » : L’analyse de votre parcours professionnel et de formation 3. « Les équipements de votre bateau » : La cartographie de vos compétences-métiers, vos compétences transversales et de vos compétences extra-professionnelles. 4. « Les caractéristiques de votre embarcation » : votre personnalité en action. 5. « Les vents qui vous propulsent en avant » : vos motivations, vos priorités, vos environnements favoris et vos valeurs. 6. « Explorons de nouveau monde ! » : perspectives de projets professionnels, enquêtes-métiers. |
Phase de conclusion | 7. « Cap sur votre projet » : discernement, validation, plan d’actions. 8. Synthèse et bilan 9. Suivi à 6 mois |
Méthodes et outils
La méthodologie proposée s’appuie sur les techniques de coaching professionnel. Elle vise à aider la personne ;
- à prendre du recul sur son parcours et le regarder avec un oeil neuf
- à prendre conscience de ses ressources personnelles et ainsi (re)prendre confiance en soi.
- à écouter ses émotions et intuitions et comprendre ce qu’elles peuvent signifier
- à élargir « le champ des possibles » quant à son avenir professionnel
- et à prendre les meilleures décisions, en tenant compte de son environnement personnel et professionnel.
Le carnet de bord remis au bénéficiaire propose un questionnement progressif, ponctués d’exercices créatifs, ludiques, ou des tests. Ces réflexions enrichiront les échanges avec la coach. Des recherches documentaires guidées ainsi que des enquêtes-métiers seront proposées afin de vérifier l’adéquation du projet, notamment avec le marché de l’emploi.
Un suivi individualisé
(modalités d'évaluation)
Tout au long du bilan, la coach professionnelle s’assurera de la progression de la personne vers ses objectifs de bilan définis en début de prestation : rituels de début et de fin de séance, point à mi-parcours, bilan à la fin de la démarche et 6 mois plus tard.
Une synthèse retraçant les points essentiels de chaque étape du bilan de compétences sera remise à la fin de l’accompagnement.
Une évaluation de satisfaction est réalisée à la fin du bilan, puis 6 mois après, sous forme de questionnaire.
Une étique et une déontologie rigoureuse
L’intégralité de nos échanges est soumis à la confidentialité. Notre cabinet permet de préserver ce caractère confidentiel.
Votre coach adopte une posture de bienveillance et de neutralité pour vous guider dans vos choix.
Engagée dans la démarche qualité Qualiopi, elle améliore en continu ses pratiques, par la formation continue et la supervision notamment.
Accessibilités aux personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques
Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Stationnement réservé devant le bâtiment.
Véronique Briet a à cœur de s’adapter à chaque situation. Veuillez la consulter pour envisager les adaptations nécessaires.
Tarif et financement
Tarif: 2200€ net de TVA (18h d’accompagnement, 6h de travail personnel guidé, + 2 entretiens – accueil et suivi- offerts)
Financement:
- Avec vos droits CPF (Compte Personnel de Formation)
- Financement personnel
- Plan de développement des compétences de l’entreprise, OPCO
Le cabinet vous accompagne dans la mobilisation de vos droits et vos démarches administratives si nécessaire.
Témoignages
Quelques chiffres...
- 100% des personnes accompagnées par Véronique Briet en bilan de compétences en 2022 et 2023 (au sein du cabinet Ad Arborem) ont été « très satisfaites » par rapport à leurs attentes et objectifs.
- 100% ont été très satisfaites de la disponibilité de leur coach.
- Elles ont appréciées :« Le côté motivateur, la prise en compte très personnalisé », « L’aide précieuse, la sympathie, la générosité, le contact et l’échange».
Source : Enquête de satisfaction à la fin du bilan de compétences.
Source des témoignages: Avis Google
Cadre réglementaire
Le déroulement du bilan de compétences suit les exigences inscrites au Code du travail.
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.
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Interview France 3 dans Enquête de Régions (avril 2023)
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Contact
Véronique BRIET
06 66 38 58 57
vb@veroniquebriet.fr
Mis à jour octobre 23